İSG HABER AJANSI Risk, emeklilik ve sağlık konularında veri ve analizlerden faydalanarak profesyonel hizmetler sunan Aon, Türkiye'de faaliyet gösteren çok uluslu ve yerel firmaların mevcut yan hak yapılarını ve bu yapılardaki değişimleri analiz etmek, yeni uygulamaları belirlemek, şirketlerin çalışanlarını desteklemeye yönelik çalışmalarını incelemek üzere hazırladığı “Wellbeing Uygulamaları, Yan Hak Trendleri ve Ofise Dönüş Anketi”nin sonuçlarını açıkladı. Araştırmaya, finanstan sağlık hizmetlerine, imalat sanayiinden tüketim ürünlerine kadar 16'dan fazla sektörde faaliyet gösteren, yüzde 20'si lokal, yüzde 80'i global şirketlerden oluşan toplam 94 kurum katıldı. Tamamen evden çalışmayı benimseyen şirket çok azAraştırma kapsamında, COVID- 19 sonrasında ofise dönüş planlarını tamamlayan şirketlere yeni çalışma düzenleri için hangi uygulamayı belirledikleri soruldu. Şirketlerin yüzde 83'ü çalışma düzenlerinde değişiklik yaptıklarını iletti, ancak tamamen evden çalışmayı benimseyen şirketlerin oranı ise yüzde 3 ile sınırlı kaldı. Şirketlerin yüzde 46'sı aynı ilden çalışma koşulu koyuyor, bu da halen şirketlerin çalışanın kolay ulaşılabilir olmasına değer verdiğini gösteriyor. Değişen çalışma ortamına göre destekler artırılmalıYeni dönemde şirket performanslarını en çok etkileyeceğini düşündükleri üç madde sırasıyla: Yeteneği çekmek ve tutmak (yüzde71), çalışanların sağlıklı bir iş/yaşam dengesi kurabilmesi (yüzde50), değişen demografik yapı ve değişen çalışan beklentileri (yüzde48) oldu. Değişen çalışma ortamını dikkate alarak şirketler çalışanlarını desteklemeleri gerektiğini düşünmekle birlikte, tam kapsamlı bir wellbeing programı hazırlayarak aksiyona geçen şirketlerin oranı yüzde 5 ile sınırlı kaldı. Dar kapsamlı ve sınırlı programlar sunan şirketlerin oranı yüzde36 iken, kısa ve orta vadede program sunmayı planlayan şirketlerin oranı ise yüzde23 oldu. Şirketlerin yüzde 22'si esnek yan haklara geçmeyi planlıyorŞirketler wellbeing (çalışan mutluluğu) planlarını başlatmak için önceliklerini ise şöyle sıraladı: Çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırmak (yüzde87), çalışan verimliliğini artırmak (yüzde74), iş-yaşam dengesini geliştirmek (yüzde70), çalışan stresini azaltmak (yüzde57), yetenekleri çekmek ve tutmak (yüzde51), çalışanın fiziksel sağlığını dest eklemek (yüzde49), şirket iş performansını artırmak (yüzde36), çalışan sirkülasyonunu düşürmek (yüzde25), iş güvenliğini desteklemek (yüzde14), sosyal sorumluluk (yüzde12), çalışanın dayanıklılığını artırmak (yüzde8), iş gücü planlaması (yüzde5), sağlık giderlerini ve devamsızlık oranını düşürmek (yüzde3) ise en son sıralarda yer aldı. Bu soruda şirketler birden fazla şıkkı seçebildi. Şirketlerin yüzde 80'inde esnek yan hak uygulaması olmamakla beraber, şirketlerin yüzde22'si önümüzdeki yıllarda esnek yan haklara geçmeyi planladıklarını iletti. Şirketler, çalışana sunulan paketleri ve hakları yeniden gözden geçiriyor Aon Türkiye Sağlık ve Emeklilik Çözümlerinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Sinem Yalçın, araştırma sonuçlarını şöyle değerlendirdi: “2020 yılında yaptığımız çalışmada uzaktan çalışma yönteminin yükselen trend haline geldiğini tespit etmiştik. Bu çalışmada ise şirketlerin uzaktan çalışma opsiyonunu benimsediğini görüyoruz. Değişen çalışma koşulları, şirketleri çalışana sundukları paketler ve hakları gözden geçirmeye yönlendiriyor. Bu gözden geçirmeler neticesinde şirketlerin aksiyon aldıkları/ almayı planladıkları alanların wellness ve esnek yan haklar uygulamaları olarak öne çıktığı gözükmektedir. Anket sonuçlarına göre şirketler wellbeing başlığı altında, çalışanı destekleyecek çeşitli programlara başlasa da çok az şirket bunu sistemli yapabiliyor ve performansı ve geri dönüşümü ölçümleyebiliyor. Şirket olarak bu konuda müşterilerimizin ihtiyaçlarını karşılamak ve kapsamlı programlar geliştirmelerini sağlamak için global deneyimimizi de kullanarak danışmanlık hizmeti veriyoruz.” İSG Haber Telegram grubumuza katılmak için tıklayınız İSG Haber Twitter hesabımıza ulaşmak için tıklayınız