İSG HABER AJANSI Yargıçlar, kendi hukuk sistemimize uyan bir uygulama gerektiğini belirtti. Özellikle iş davalarında karşımıza çıkan arabuluculuk uygulaması tam da beklenilen performansı yakalayamadı. Alternatif çözüm yöntemi olan arabuluculuk, iş uyuşmazlıklarında 2018, ticari uyuşmazlıklarda 2019 ve tüketici uyuşmazlıklarında 2020’den itibaren zorunlu olarak uygulanmaya başlandı. İşçi ve işveren davalarında karşılaşılan arabuluculuk sayesinde mahkemelerin iş yükünü hafifletme amaçlanıyor. 2022 Temmuz ayında yayınlanan Adalet Bakanlığı verilerine göre, iş uyuşmazlıklarında müzakeresi tamamlanan 1 milyon 469 bin 134 dosyadan 845 bin 418’i anlaşma ile sonuçlandı. Ancak yüksek yargı mensupları arabuluculuk sisteminin pratikte beklenen etkiyi yaratmadığı görüşünde. Bunun nedenlerinden biri arabuluculuk eğitiminde Avrupa entegrasyonu için yabancı eğitimcilerden alınan dersler. ÇALIŞMA HAYATI SİL BAŞTANYargı mensupları Türkiye ve Avrupa ülkelerinde yargı sisteminde değişik kodlar olduğu için pratikte verilen eğitimlerin karşılığını almakta zorlanıldığını belirtti. Yüksek yargı mensupları, Borçlar Kanunu, İş Kanunu'nunda değişiklikler yapılarak kendi hukukumuza ve pratiğimize uyan bir sistem kurmamız gerektiğini vurguladı. Bu konuda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın bir hazırlığı var. Bakan Vedat Bilgin çalışma hayatını sil baştan yeniden yaratacak bir reformun hayata geçirileceğini açıklamıştı. Söz konusu çalışma ile İş Kanunu ve Borçlar Kanunu ile pratikte yaşanan sorunların ortadan kaldırılması ve uyumun sağlanması amaçlanacak. İSG Haber Telegram grubumuza katılmak için tıklayınız İSG Haber Twitter hesabımıza ulaşmak için tıklayınız